Salariés / non salariés
Accompagnement de qualité, en présentiel ou à distance
17 mars 2020 : annonce du confinement. Pas le temps de laisser place à la stupéfaction, il faut s’interroger, agir, réagir. Réorganiser sa vie professionnelle et
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Pour la formation de vos salariés, pour le recrutement de vos alternants, l’ACE met ses compétences et ses moyens à votre disposition. Vous pouvez compter sur notre implication et notre expertise pour répondre à vos besoins
Les formations diplômantes du CFA peuvent se dérouler en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Ce sont des contrats de travail à durée déterminée pour les jeunes de 16 à 30 ans. Ils ont la particularité d’alterner des périodes d’activité professionnelle en entreprise (acquisition d’un savoir-faire) et des périodes d’enseignement en organisme de formation (acquisition du savoir).
Cette formule offre des avantages
Pour le jeune :
A l’ACE, en principe, le rythme hebdomadaire d’alternance est de 3 jours en entreprise et de 2 jours en cours.
Pour faire une demande d’apprenti, de faire une demande en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous, ou de contacter le CFA ACE au 01 49 21 43 40, nos conseillers sont à votre disposition pour vous aider à préciser votre projet de recrutement.
Venez rencontrer les candidats à l’alternance du CFA, lors d’une journée de recrutement.
En savoir +
L’ACE, créée en 1970 est engagée depuis de nombreuses années pour l’insertion dans la vie active des salariés.
Depuis, elle n’a cessé d’évoluer et a élargi ses champs de compétences. Elle propose aujourd’hui, une offre globale allant du positionnement professionnel, bilan de compétences et conseil à des actions de formation.
Elle dispose des ressources nécessaires pour trouver des solutions aux besoins des entreprises.
Ainsi, ses missions sont :
Pour la satisfaction de votre entreprise en matière de formation, l’ACE s’engage :
– À vous proposer une équipe pédagogique de grande qualité
– À apporter des réponses entièrement conformes aux nécessités de l’emploi
– À un contact de proximité avec votre entreprise
– À apporter une réponse appropriée et contextualisée, avec une garantie de sortie positive
– À adapter vos besoins d’emplois aux besoins de formation de vos collaborateurs et répondre à vos objectifs stratégiques
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