MASTER IRH : Ingénierie des Ressources Humaines

Type de formation :
Taux de réussite : 100%
Diplôme délivré par l’Université d’Angers - Cours au CFA ACE Paris 18e
Code RNCP : 26275 - Niveau 7
La formation continue et nos opportunités de recrutement
Code RNCP : 26275 - Niveau 7

Ce diplôme vous concerne si :

Votre profil

En M1 :
– Vous êtes titulaire d’une Licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit.
En M2 :
– Vous êtes titulaire d’un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d’un diplôme d’ingénieur.

En quoi consiste ce diplôme ?

Le Master IRH (Ingénierie des Ressources humaines) s’inscrit dans une démarche scientifique multi référencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie des études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse des solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des RH.

Le rythme de formation

Le master IRH est un master de 24 mois qui s’inscrit dans le cursus LMD et qui confère 120 ECTS.
Le rythme d’alternance est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise.

Admission

Sur dossier, entretien et test

Dates clés

La rentrée en Master IRH s’effectue en septembre

Métiers / Débouchés

– Responsable en ressources humaines
– Responsable de recrutement, formateur
– Responsable de formation, consultant
– Chargé(e) d’étude en informations sociales
– Opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences
– Chargé(e) de mission RH, assistant(e) RH.
– Consultant(e) coach indépendant ou coach interne en organisation

La poursuite des études à l'ace

Les prochaines réunions d’information et de recrutement se feront en ligne. ici 💬
N’oubliez pas vous devez au préalable vous être inscrit pour la rentrée 2020.

En quoi consistera votre formation en entreprise ?

En quoi consistera votre formation en centre ?

L’objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :

  • Contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
  • Intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité.
  • Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
  • Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management.
  • Exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d’orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.

 

Le Master IRH s’inscrit dans une démarche scientifique multiréférencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie les études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse de solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des ressources humaines (emploi et gestion du temps de travail, développement des compétences, gestion des connaissances, rémunération, formation, évaluation…).

Nature des épreuvesECTS
SEMESTRE 1 : Comportement organisationnel et gestion des personnes (30 crédits)
1UE1 Organisation et environnement de l’entreprise
– Psycho-sociologie du travail et comportement organisationnel (21h)
– Gestion économique et financière de l’entreprise (21h)
– Travail, chômage et politiques de l’emploi (14h)
5
1UE2 Gestion des carrières et des ressources humaines
– Enjeux et rôle de la fonction RH (14h)
– Gestion des carrières et développement de l’adulte (14h)
– Gestion de la formation (114h)
5
1UE3 Expertise administrative et techniques en RH
– Aspects salariaux du travail (15h)
– Évaluation des personnes et recrutement (15h)
– Administration du personnel et protection sociale (12h)
5
1UE4 Introduction au droit social de la fonction RH
– Les relations individuelles en droit du travail (14h)
– Les relations collectives en droit du travail (14h)
5
1UE5 La fonction RH et l’international
– Communication inter-culturelle (7h)
– Anglais en RH : niveau intermédiaire 1 (21h)
5
1UE6 Développement personnel et professionnel
– Préparation de la mission professionnelle RH (3h)
– Communication en situation professionnelle (14h)
– Gestion de projet social en RH (14h)
5
SEMESTRE 2 : Approche internationale en RH et sciences du travail (30 crédits)
2UE1 Méthode de recherche en sciences du travail
– Projet de recherche (24h)
– Analyse des données textuelles (24h)
– Analyse des données numériques (24h)
5
2UE2 Mission professionnelle en entreprise
– Mission de stage RH
– Accompagnement de la mission RH (7h)
– Être acteur de son parcours et ateliers professionnels (18h)
5
2UE3 Analyse de la pratique
– Leadership, émotions et management RH (14h)
– Analyse de la pratique (18h)
– Fonctionnement des équipes de travail (18h)
5
2UE4 Gestion stratégique des ressources humaines
– Gérer les compétences sur un territoire (12h)
– Bien-être, sécurité et santé au travail (12h)
– Contrôle de gestion des projets RH (12h)
– Diagnostic organisationnel et audit (12h)
– Marque employeur et politique de rétention des personnels (12h)
5
2UE5 La fonction RH et l’international
– Management interculturel et dynamique des équipes
– Globalisation et enjeux internationaux des processus RH
– Anglais en RH : niveau intermédiaire 2
5
2UE6 Approfondissement en gestion et management
– Gestion du changement
– Leadership
– Gestion des crises
5
2UE7 Engagement social et sociétal en RH

– Réalisation d’un projet social ou sociétal en RH
– Accompagnement du projet personnel et professionnel
5
SEMESTRE 3 : Parcours Développement des RH en organisation (30 crédits)
3UE1 Organisation et environnement de l’entreprise
– Management humain et transformations du travail (14h)
– Conduite du changement et management de projet RH (18h)
– La performance de la fonction RH (14h)
5
3UE2 Cadre juridiques et règlementaire du du travail
– Droit du travail (24h)
– Les relations sociales en France et en Europe (12h)
5
3UE3 Gestion des compétences et management des talents
– Gestion des carrières : niveau avancé (18h)
– Management des compétences et des talents (18h)
– Gestion de la formation : outils et méthodes (14h)
5
3UE4 Développement professionnel et personnel
– Gestion de crise, négociation et management des conflits (14h)
– Communication interne en RH et teambuilding (12h)
– Recrutement et présentation de soi (12h)
5
3UE5 Expertise et digitalisation des RH
– SIRH et logiciels spécialisés en RH (14h)
– Usages RH des réseaux sociaux (7h)
– Les tests informatisés dans le recrutement (12h)
5
3UE6 La fonction RH et l’international
– International mobility and expatriation (12h)
– Carreer and team management in an international environment (12h)
5
SEMESTRE 4 : Management stratégique des Ressources humaines (30 crédits)
4UE1 Mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)
– Méthodes de recherche en GRH (10h)
– Accompagnement individuel du travail de recherche (4h)
– Communication scientifique (8h)
8
4UE2 Mission et Projet professionnel
– Supervision de la mission et analyse de la pratique (12h)
– Portfolio et préparation à l’insertion professionnelle (12h)
– Anglais en RH : niveau avancé (16h)
6
4UE3 Droit du travail et protection sociale
– Gouvernance et politiques publiques européennes et nationales en RH (18h)
– Le droit social en France et en Europe (18h)
– Santé, bien-être et qualité de vie au travail (12h)
4
4UE4 La fonction personnel dans les organisations
– Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
– Rémunération et paie
– Management de l’innovation et RH
4
4UE5 Ethique professionnelle et RSE
– Ethique et responsabilité sociale de l’entreprise (12h)
– Approche critique du management en RH (12h)
– Dispositifs et pratiques de reclassement (12h)
4
4UE6 Modules complémentaires obligatoires
– Contrôle de gestion sociale (12h)
– Stratégies des RH (12h)
4

Modes d'évaluation de la formation

Partiels et contrôles continus / Dossiers individuels et de groupe / Exposés / Etudes de cas / Production et soutenance d’un mémoire

POUR PLUS D’INFORMATIONS
contactez Cosima CHABI de PERETTI,
conseillère en formation
01 49 21 43 56
ou par mail à c.chabideperetti@ace-expert.com

Diplôme délivré par :
Université Angers

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58, rue du professeur Gosset
75018 Paris

Téléphone : 01 49 21 43 40

Réunion d’information en ligne du Master IRH :