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Vous êtes à l’aise avec les chiffres.
Vous êtes rigoureux, méthodique et capable de gérer plusieurs tâches en même temps.
Vous respectez les délais impartis et pouvez travailler en autonomie.
De plus en plus d’entreprises souhaitent disposer de compétences leur permettant d’initier une démarche socialement responsable. Une telle démarche nécessite de rechercher le meilleur ajustement entre les impératifs économiques et les obligations sociales et environnementales.
La licence professionnelle « Comptabilité et Paie » a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets comptables. Son activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.
Parmi les objectifs du diplôme de Licence Pro CP (Comptabilité et Paie) :
Le rythme hebdomadaire de l’alternance est : 2 jours au CFA, 3 jours en entreprise.
Admission sur dossier et entretien.
La rentrée en Licence Pro Comptabilité et Paie s’effectue en octobre
Les titulaires de la Licence professionnelle Comptabilité et Paie (Licence Pro CP) pourront occuper les postes suivants dans les entreprises gérant la paie en interne, en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation :
Actualité
Rendez-vous mercredi 17 février pour notre Web Matinée Portes Ouvertes🎒📱
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Retrouvez-nous lors de nos journées de recrutement 👩🎓 chaque mercredi !
Pour participer vous devez au préalable faire une demande d’inscription en formation 👉 ici
Outre les missions liées à la paie, l’apprenti peut également effectuer des tâches comptables et/ou d’administration du personnel en entreprise.
Les enseignements sont dispensés par des universitaires, des formateurs et par des professionnels.
La formation dure 12 mois en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (530 heures de cours).
Forte présence de l’apprenti(e) en entreprise sur les périodes de paie en fin et début de mois.
Individualisation du suivi des dossiers professionnels avec des outils d’accompagnement à forte valeur ajoutée.
| Nature des épreuves | Modalités | ECTS |
| Tronc commun d’enseignement | ||
| UE1 Cadre Economique et Managérial des RH – Economie du travail et Théorie des RH – Organisation et gestion des RH – Evaluation de la masse salariale, tableau de bord – Méthodologie de projet et de rapport professionnel | contrôle continu et partiels | 11 ECTS |
| UE2 Environnement juridique et comptable – Droit du travail individuel – Droit du travail collectif – Droit de la protection sociale – Comptabilité approfondie des charges de personnel – Révision comptable | contrôle continu et partiels | 11.5 ECTS |
| UE3 Système d’information et de la gestion de la paie – La paie dans le système d’information de l’organisation – Les progiciels de paie – La paie, les éléments complémentaires de rémunération les paies spécifiques – Traitements et déclarations charges sociales et fiscales des salaires | contrôle continu et partiels | 13.5 ECTS |
| UE4 Anglais appliqué aux affaires et aux RH – Anglais | contrôle continu et partiels | 4 ECTS |
| UE5 Projet tutoré – Méthodologie et suivi | – | 10 ECTS |
| UE6 Mémoire professionnel – Méthodologie et suivi | – | 10 ECTS |
POUR PLUS D’INFORMATIONS
Contactez Mickaël AZAP, conseiller en formation au 01 49 21 43 82 ou par mail à m.azap@ace-expert.com
Ce diplôme est délivré par l’IUT de Bourges
58, rue du professeur Gosset
75018 Paris
Téléphone : 01 49 21 43 40
Réunion d’information en ligne du LP CP :
Siège social, Bilans, FC :
40 rue de Liège – 75008 Paris
Tél : 01 44 69 92 00