Le réseau des anciens de l'ace

Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe administration-finance, l’équipe support (communication, formation, RH, recherche de fonds…) et les représentant internationaux des différentes communautés. A ce titre, vous êtes en charge de : L’établissement du reporting financier mensuel : suivi des activités de l’équipe internationale, suivi des flux financiers pour soutenir les communautés et analyse des coûts et projets, La gestion des opérations hebdomadaires de trésoreries en coordination avec l’équipe finance : suivi des soldes bancaires, validation des paiements, virements, etc. Vous coordonnez et êtes responsable de : La préparation budget annuel, du nouvel estimé et du plan à 3 ou 5 ans, La mise à jour et l’amélioration des procédures de gestion (administrative et financière) existantes, La formation des membres de la Fédération aux bonnes pratiques de gestion. Annonce et lien de candidature : https://www.ecclesia-rh.com/espace-candidats/rechercher-une-offre-demploi#offre/FIA16

Description du poste :
Rattaché au Secrétaire Général et en lien étroit avec le cabinet comptable, vous prenez en charge les missions suivantes : la tenue quotidienne de la comptabilité, l’élaboration des tableaux de bord, la préparation et la transmission au cabinet des éléments variables de paie, le suivi des scolarités au niveau comptable, et la gestion d’une partie des contrats fournisseurs, la préparation du bilan et du rapport financier.

Description du poste :
Placé-e sous l’autorité de la responsable du secteur des Ressources Humaines, l’assistant de gestion Ressources Humaines contribue à la gestion des ressources humaines des services de la DPAS et participe à l’élaboration d’une offre de services dans le domaine des ressources humaines Missions : • Vous assurez le suivi de l’activité RH en élaborant et en renseignant des tableaux de bord et des outils de suivi en coordination avec les services de la direction des ressources humaines (DRH) (accueil des nouveaux arrivants, stagiaires, vacataires, …) et assurer la continuité de l’activité du secteur en lien le chargé-e du personnel (commission de renfort, apprenti) • Vous accompagnez et conseillez les agents et les services sur les questions de ressources humaines (formation, carrières, congés, absences …). • Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de formation par la diffusion et l’inscription des agents aux formations individuelles, aux préparations concours , au suivi des formations statutaires obligatoires et à la rédaction de cahier des charges . • Vous êtes en lien avec les centres de formations et assurer la mise en œuvre et le suivi des stagiaires (planification, convention…) ainsi que le suivi des vacations. • Vous assurez le rôle de correspondant formation et de correspondant RH pour les services de la DPAS (participation aux réseaux et instances de travail organisées par la DRH ). • Vous participez à l’élaboration du bilan d’activité du secteur.