Vous êtes ici: Accueil > Formations jeunes > formations > MASTER RH

MASTER INGENIERIE DES RESSOURCES HUMAINES (IRH)

EN COLLABORATION AVEC L’UCO - Diplôme délivré par L’UNIVERSITE D’ANGERS

Rappel : A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés

 

Accompagnement actif du CFA dans la recherche de votre entreprise et mise en relation avec notre large réseau d’employeurs partenaires dès votre admission (Ateliers Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et coaching individualisés et/ou collectifs).


Nouveauté : L'apprentissage jusqu'à 30 ans c'est possible !
Le CFA ACE ouvre ses formations à tous les jeunes de moins de 30 ans souhaitant poursuivre leurs études en alternance.

Le décret n°2017-355 du 20 mars 2017 autorise l’Ile-de-France à faire son entrée dans l’expérimentation de l’apprentissage jusqu’à 30 ans au lieu de 25 ans.

 

Actualités : Retrouvez-nous : Pour notre Journée Portes Ouvertes Mercredi 11 juillet de 9h30 à 17h30 en savoir +


Le master IRH est un master de 24 mois en 1ere année (semestre 1-2-3-4)
12 mois pour l'accès en 2ème année (semestre 3 et 4)

 

Domaine :  Sciences humaines et sociales

Mention : Sciences sociales

Parcours : Ingénierie des ressources humaines

Master : Diplôme national bac+5 / en 2 ans   (en convention avec l’Université d’Angers)

 

DESCRIPTION DE LA FORMATION

Ce master s’inscrit dans une démarche scientifique multi référencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie des études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse des solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des RH.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :

  • Contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
  • Intervenir en tant qu'expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d'opérationnalité.
  • Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
  • Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d'intervention sur les dimensions humaines du management.
  • Exercer dans le champ de l'accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d'orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.

Le master s’inscrit dans une démarche scientifique multiréférencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie les études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse de solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des ressources humaines (emploi et gestion du temps de travail, développement des compétences, gestion des connaissances, rémunération, formation, évaluation...).

ADMISSION

En M1 : être titulaire d’une Licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit.

En M2 : être titulaire d'un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d'un diplôme d'ingénieur.

 

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

  • Responsable en ressources humaines
  • Chargé de recrutement, formateur
  • Responsable de formation, consultant
  • Chargé d'étude en informations sociales
  • Opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences
  • Chargé de mission RH, assistant RH.
  • Consultant coach indépendant ou coach interne en organisation

LA FORMATION EN ENTREPRISE

Le master IRH est un master de 24 mois qui s’inscrit dans le cursus LMD et qui confère 120 ECTS.
Le rythme d’alternance est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise.Haut de page

RENTREE

  • Septembre 2018


CONTENU DE LA FORMATION du MasterIRH

Nature des épreuves ECTS

SEMESTRE 1 : Comportement organisationnel et gestion des personnes (30 crédits)

1UE1 Organisation et environnement de l’entreprise

  • Psycho-sociologie du travail et comportement organisationnel (21h)
  • Gestion économique et financière de l'entreprise (21h)
  • Travail, chômage et politiques de l'emploi (14h)
5

1UE2 Gestion des carrières et des ressources humaines

  • Aspects salariaux du travail (15h)

  • Evaluation des personnes et recrutement (15h)
  • Administration du personnel et protection sociale (12h)
5

1UE3 Expertise administrative et techniques en RH

  • Aspects salariaux du travail (15h)
  • Evaluation des personnes et recrutement (15h)
  • Administration du personnel et protection sociale (12h)
5

1UE4 Introduction au droit social de la fonction RH

  • Les relations individuelles en droit du travail (14h)
  • Les relations collectives en droit du travail (14h)
5

1UE5 La fonction RH et l’international

  • Communication inter-culturelle (7h)
  • Anglais en RH : niveau intermédiaire 1 (21h)
5

1UE6 Développement personnel et professionnel

  • Préparation de la mission professionnelle RH (3h)
  • Communication en situation professionnelle (14h)
  • Gestion de projet social en RH (14h)
5

SEMESTRE 2 : Approche internationale en RH et sciences du travail (30 crédits)

2UE1 Méthode de recherche en sciences du travail

  • Projet de recherche (24h)
  • Analyse des données textuelles (24h)
  • Analyse des données numériques (24h)
5

2UE2 Mission professionnelle en entreprise  

  • Mission de stage RH
  • Accompagnement de la mission RH (7h)
  • Être acteur de son parcours et ateliers professionnels (18h)
5

2UE3 Analyse de la pratique

  • Leadership, émotions et management RH (14h)
  • Analyse de la pratique (18h)
  • Fonctionnement des équipes de travail (18h)
5

2UE4 Gestion stratégique des ressources humaines

  • Gérer les compétences sur un territoire (12h)
  • Bien-être, sécurité et santé au travail (12h)
  • Contrôle de gestion des projets RH (12h)
  • Diagnostic organisationnel et audit (12h)
  • Marque employeur et politique de rétention des personnels (12h)
5

2UE5 La fonction RH et l’international

  • Management interculturel et dynamique des équipes
  • Globalisation et enjeux internationaux des processus RH
  • Anglais en RH : niveau intermédiaire 2
5

2UE6 Approfondissement en gestion et management

  • Gestion du changement
  • Leadership
  • Gestion des crises
5

2UE7 Engagement social et sociétal en RH

  • Réalisation d’un projet social ou sociétal en RH
  • Accompagnement du projet personnel et professionnel
5

SEMESTRE 3 : Parcours Développement des RH en organisation (30 crédits)

3UE1 Organisation et environnement de l’entreprise

  • Management humain et transformations du travail (14h)
  • Conduite du changement et management de projet RH (18h)
  • La performance de la fonction RH (14h)
5

3UE2 Cadre juridiques et règlementaire du du travail

  • Droit du travail (24h)
  • Les relations sociales en France et en Europe (12h)
5

3UE3 Gestion des compétences et management des talents

  • Gestion des carrières : niveau avancé (18h)
  • Management des compétences et des talents (18h)
  • Gestion de la formation : outils et méthodes (14h)
5

3UE4 Développement professionnel et personnel

  • Gestion de crise, négociation et management des conflits (14h)
  • Communication interne en RH et teambuilding (12h)
  • Recrutement et présentation de soi (12h)
5

3UE5 Expertise et digitalisation des RH

  • SIRH et logiciels spécialisés en RH (14h)
  • Usages RH des réseaux sociaux (7h)
  • Les tests informatisés dans le recrutement (12h)
5

3UE6 La fonction RH et l’international

  • International mobility and expatriation (12h)
  • Carreer and team management in an international environment (12h)
5

3UE7 Engagement social et sociétal en RH

  • Réalisation d’un projet social ou sociétal en RH
  • Accompagnement du projet personnel et professionnel
5

SEMESTRE 4 : Management stratégique des Ressources humaines  (30 crédits)

4UE1 Mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)

  • Supervision de la mission et analyse de la pratique (12h)
  • Portfolio et préparation à l'insertion professionnelle (12h)
  • Anglais en RH : niveau avancé (16h)
8

4UE2 Mission et Projet professionnel 

  • Supervision de la mission et analyse de la pratique (12h)
  • Portfolio et préparation à l'insertion professionnelle (12h)
  • Anglais en RH : niveau avancé (16h)
6

4UE3 Droit du travail et protection sociale

  • Gouvernance et politiques publiques européennes et nationales en RH (18h
  • Le droit social en France et en Europe (18h)
  • Santé, bien-être et qualité de vie au travail (12h)
4

4UE4 La fonction personnel dans les organisations

  • Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
  • Rémunération et paie
  • Management de l’innovation et RH
4

4UE5 Ethique professionnelle et RSE

  • Ethique et responsabilité sociale de l'entreprise (12h)
  • Approche critique du management en RH (12h)
  • Dispositifs et pratiques de reclassement (12h)
4

4UE6 Modules complémentaires obligatoires

  • Projet collectif d'année (12h)
  • Séminaire d'actualité en GRH
4

Haut de page

VALIDATION

Écrits, dossiers individuels et de groupe, exposés, étude de cas, production et soutenance d’un mémoire.

 


 

 


Conseillère de la formation : Nabaëte ABDELLI
01.49.21.43.62 - n.abdelli@ace-expert.com