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MASTER GESTION des RESSOURCES HUMAINES (GRH)

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EN COLLABORATION AVEC L’UCO - Diplôme délivré par L’UNIVERSITE D’ANGERS

Rappel : A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés

 


Nouveauté : L'apprentissage jusqu'à 30 ans c'est possible !
Le CFA ACE ouvre ses formations à tous les jeunes de moins de 30 ans souhaitant poursuivre leurs études en alternance.

Le décret n°2017-355 du 20 mars 2017 autorise l’Ile-de-France à faire son entrée dans l’expérimentation de l’apprentissage jusqu’à 30 ans au lieu de 25 ans.


Le master GRH est un master de 24 mois en 1ere année (semestre 1-2-3-4)
12 mois pour l'accès en 2ème année (semestre 3 et 4)

 

Domaine :  Sciences humaines et sociales

Mention : Sciences sociales

Parcours : Gestion des ressources humaines

Master : Diplôme national bac+5 / en 2 ans   (en convention avec l’Université d’Angers), en cours de réhabilitation

 

DESCRIPTION DE LA FORMATION

Ce master s’inscrit dans une démarche scientifique multi référencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie des études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse des solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des RH.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :

  • Contribuer à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
  • Intervenir en tant qu'expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d'opérationnalité.
  • Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
  • Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d'intervention sur les dimensions humaines du management.
  • Exercer dans le champ de l'accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d'orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.

Le master s’inscrit dans une démarche scientifique multiréférencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie les études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse de solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des ressources humaines (emploi et gestion du temps de travail, développement des compétences, gestion des connaissances, rémunération, formation, évaluation...).

ADMISSION

En M1 : être titulaire d’une Licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit.

En M2 : être titulaire d'un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d'un diplôme d'ingénieur.

 

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

  • Responsable en ressources humaines
  • Chargé de recrutement, formateur
  • Responsable de formation, consultant
  • Responsable paie
  • Chargé d'étude en informations sociales
  • Opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences
  • Chargé de mission RH, assistant RH.
  • Consultant coach indépendant ou coach interne en organisation

LES PRE REQUIS POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS

  • Avoir l’équivalent d’une Licence (Bac + 3) reconnu par l’Etat
  • 240 ECTS acquis
  • Maitrise de la langue française : possibilité d’effectuer un stage de remise à niveau en français à l’ACE

LA FORMATION EN ENTREPRISE

Le master IRH est un master de 24 mois qui s’inscrit dans le cursus LMD et qui confère 120 ECTS.
Le rythme d’alternance est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise.Haut de page



CONTENU DE LA FORMATION du Master GRH

SEMESTRE 1 : Comportement organisationnel et gestion des personnes (30 crédits)

1UE1 Organisation et environnement de l’entreprise

- Psycho-sociologie du travail et comportement

organisationnel (21h)
- Gestion économique et financière de l'entreprise (21h)
- Travail, chômage et politiques de l'emploi (14h)

  • ECTS : 5

1UE2 Gestion des carrières et des ressources humaines

- Enjeux et rôle de la fonction RH (14h)
- Gestion des carrières et développement de l'adulte (14h)
- Gestion de la formation (14h)

  • ECTS : 5

1UE3 Expertise administrative et techniques en RH

- Aspects salariaux du travail (15h)
- Evaluation des personnes et recrutement (15h)
- Administration du personnel et protection sociale (12h)

  • ECTS : 5

1UE4 Introduction au droit social de la fonction RH

- Les relations individuelles en droit du travail (14h)
- Les relations collectives en droit du travail (14h)

  • ECTS : 5

1UE5 La fonction RH et l’international

- Communication inter-culturelle (7h)
- Anglais en RH : niveau intermédiaire 1 (21h)

  • ECTS : 5

1UE6 Développement personnel et professionnel

- Préparation de la mission professionnelle RH (3h)
- Communication en situation professionnelle (14h)
- Gestion de projet social en RH (14h)

  • ECTS : 5

SEMESTRE 2 : Approche internationale en RH et sciences du travail (30 crédits)

2UE1 Méthode de recherche en sciences du travail

- Projet de recherche (24h)
- Analyse des données textuelles (24h)
- Analyse des données numériques (24h)

  • ECTS : 5


2UE2 Mission professionnelle en entreprise  

- Mission de stage RH
- Accompagnement de la mission RH (7h)
- Être acteur de son parcours et ateliers professionnels (18h)

  • ECTS : 5


2UE3 Analyse de la pratique

- Leadership, émotions et management RH (14h)
- Analyse de la pratique (18h)
- Fonctionnement des équipes de travail (18h)

  • ECTS : 5

2UE4 Gestion stratégique des ressources humaines

- Gérer les compétences sur un territoire (12h)
- Bien-être, sécurité et santé au travail (12h)
- Contrôle de gestion des projets RH (12h)
- Diagnostic organisationnel et audit (12h)
- Marque employeur et politique de rétention des personnels (12h)

  • ECTS : 5

2 UE Libres optionnelles au choix parmi les suivantes :

2UE5 La fonction RH et l'international (33h)
2UE6 Initiative entrepreneuriale et responsabilité sociétale en RH (29h)
2UE7 Principes, modèle et dynamiques de l'innovation (40h)
2UE8 Approfondissement en gestion et management (42h)
2 UE9 Engagement social et sociétal en RH (25h)
2UE10 Accompagnement du changement (42h)
2UE11 Santé publique (56h)
2UE12 Approfondissement des fonctions d'encadrement (44h)

  • ECTS : 5
SEMESTRE 3 : Parcours Développement des RH en organisation (30 crédits)

3UE1 Organisation et environnement de l’entreprise

 

- Management humain et transformations du travail (14h)
- Conduite du changement et management de projet RH (18h)
- La performance de la fonction RH (14h)

  • ECTS : 5

3UE2 Cadre juridiques et règlementaire du travail   

 

- Droit du travail (24h)
- Les relations sociales en France et en Europe (12h)

  • ECTS : 5

3UE3 Gestion des compétences et management des talents

 

- Gestion des carrières : niveau avancé (18h)
- Management des compétences et des talents (18h)
- Gestion de la formation : outils et méthodes (14h)

  • ECTS : 5

3UE4 Développement professionnel et personnel

 

- Gestion de crise, négociation et management des conflits (14h)
- Communication interne en RH et teambuilding (12h)
- Communication en contexte interculturel (12h)

  • ECTS : 5

3UE5 Expertise et digitalisation des RH

 

- SIRH et logiciels spécialisés en RH (14h)
- Usages RH des réseaux sociaux (7h)
- Les tests informatisés dans le recrutement (12h)l

  • ECTS : 5

3UE6 La fonction RH et l’international

 

- International mobility and expatriation (12h)
- Carreer and team management in an international environment (12h)

  • ECTS : 5

SEMESTRE 4 : Management stratégique des Ressources humaines  (30 crédits)

4UE1 Mémoire de recherche appliquée (écrit et soutenance)

 

- Méthodes de recherche en GRH (10h)
- Accompagnement individuel du travail de recherche (4h)
- Communication scientifique (10h)

  • ECTS : 8

4UE2 Mission et Projet professionnel 

 

- Supervision de la mission et analyse de la pratique (12h)
- Portfolio et préparation à l'insertion professionnelle (12h)
- Anglais en RH : niveau avancé (16h)

  • ECTS : 6

4UE3 Droit du travail et protection sociale

- Gouvernance et politiques publiques européennes et nationales en RH (18h
- Le droit social en France et en Europe (18h)
- Santé, bien-être et qualité de vie au travail (12h)

  • ECTS : 4

4UE4 La fonction personnel dans les organisations

- Santé au travail
- SIRH et logiciels spécialisés en GRH
- Communication interne en RH
- Carrer en team management in a international environnement
- Management and expatriation
- Pratiques de reclassement

  • ECTS : 4

4UE5 Ethique professionnelle et RSE

 

- Ethique et responsabilité sociale de l'entreprise (12h)
- Approche critique du management en RH (12h)
- Dispositifs et pratiques de reclassement (12h)

  • ECTS : 4

4UE6 Libres

- Projet collectif d'année (12h)
- Séminaire d'actualité en GRH et voyage d'étude (14h)
- Participation et assiduité à la formation


  • ECTS : 4

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VALIDATION

Écrits, dossiers individuels et de groupe, exposés, étude de cas, production et soutenance d’un mémoire.

 


 

 


Conseillère de la formation : Nabaëte ABDELLI
01.49.21.43.62 - n.abdelli@ace-expert.com