Cette licence s'adresse à des étudiants titulaires : d'un DUT, d'un BTS ou d'un diplôme équivalent. A l'ACE le recrutement s'effectue sur dossier, entretien, éventuellement complété par des tests.

DESCRIPTION ET OBJECTIFS

Les axes prioritaires de cette formation sont les suivants :

Permettre une maîtrise globale des techniques et outils inhérents aux grandes missions d'un service du personnel.
Appréhender la mission sous un angle stratégique.
Permettre aux candidats d'évoluer à l'issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l'implantation et au développement de la fonction dans les PME qui, dans de nombreux cas, fait défaut.

PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES

Assistant DRH ou responsable fonctionnel (recrutement, formation, carrières) dans un service RH dans de grandes organisations, responsable RH auprès de la direction dans des PME.

COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES

La licence professionnelle Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capable de :

Assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle et de gestion des carrières.
Gérer l'administration du personnel.
Maîtriser la technique de la paie.
Assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
Assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux.
Être l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

CONTENU DE LA FORMATION

1er semestre de la licence pro (semestre 5 d'un parcours de Licence)

Unités d'enseignement obligatoires

Évolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences : 30h - 3ECTS
Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine et politique de rémunération : 30h - 3 ECTS
Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement : 30h - 3 ECTS
Droit du travail : 60h - 3 ECTS
Recrutement et intégration du salarié dans l'entreprise : 30h - 3 ECTS
Le salarié dans l'entreprise (absences, accidents, congés), relation avec les administrations et organismes : 30h - 3 ECTS
La paie : logique, techniques et outils informatiques : 30h - 3 ECTS
Bureautique : 60h - 6 ECTS

2ème semestre de la licence pro (semestre 6 d'un parcours de Licence)

Unités d'enseignement obligatoires

Anglais des RH : 60h - 6 ECTS
Projet tutoré : 60h - 6 ECTS
Il s'agit d'un mémoire dont le sujet est pratique et relève de la problématique de l'entreprise sans pour autant être directement opérationnel.

Il est traité en différentes phases de manière transversale et interdisciplinaire. Il suppose une recherche documentaire contrôlée. Il est réalisé entièrement à l'aide des logiciels bureautiques (traitement de textes, tableurs, base de données).
Rapport de stage : 6 ECTS ; 70 h en centre de formation et environ 100 h de travail personnel.

Unité d'enseignement libre, 60h - 6 ECTS

La communication interne, outil de la DRH : Les nouvelles tendances de la communication interne / comment élaborer un plan de communication interne efficace / utiliser l'Intranet en communication interne.