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Licence PRO RH - LICENCE Professionnelle Mention métiers de la GRH, Formation, compétence, emploi – Parcours Management et stratégie Rh

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Diplôme délivré par l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée)

Rappel : A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés

 

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Nouveauté : L'apprentissage jusqu'à 30 ans c'est possible !
Le CFA ACE ouvre ses formations à tous les jeunes de moins de 30 ans souhaitant poursuivre leurs études en alternance.

Le décret n°2017-355 du 20 mars 2017 autorise l’Ile-de-France à faire son entrée dans l’expérimentation de l’apprentissage jusqu’à 30 ans au lieu de 25 ans.


LE METIER

L’objectif de cette licence est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.
De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :

  • Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement, Assistant(e) rémunérations,
  • Chargé(e) de mission GPEC,
  • Assistant(e) relations sociales,
  • Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME),
  • Assistant Rh généraliste ….

LE PROFIL

Cette licence s’adresse aux candidats :

  • Titulaire d’un BTS tertiaire, DUT Tertiaire, ou diplôme équivalent
  • Ayant validé les 4 semestres d’une licence

LES PRE REQUIS POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS

  • Etre titulaire d’un Bac + 2.
  • 120 ECTS acquis
  • Maitriser la langue française : Stage de remise à niveau possible à l’ACE

LA FORMATION EN ENTREPRISE

L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux apprentis :

  • D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales,
  • D’assister les cadres Rh en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux,
  • De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité,
  • De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH).

LA FORMATION EN CENTRE

Le référentiel du diplôme est exploité en tenant compte des activités réalisées en entreprise afin de favoriser une réelle pédagogie de l’alternance.
Les enseignements sont dispensés par des universitaires, des formateurs et par des professionnels de la fonction Rh.
La formation dure 12 mois,
Le rythme de l’alternance est de 3 jours en entreprise et 2 jours au CFA, Individualisation du suivi des dossiers professionnels avec des outils d’accompagnement à forte valeur ajoutée

LES MODES D’EVALUATION DE LA FORMATION

  • Cours magistraux
  • Travaux dirigés
  • Devoir sur table, exercices
  • Contrôle continue et partiel
  • Prise de parole individuelle ou en groupe
  • Exposés
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LE REGLEMENT D’EXAMEN DE LA LICENCE PRO RESSOURCES HUMAINES

UE1 - DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL

Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS : 4

 

Droit du travail relations collectives & dialogue social

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS : 3

 

Responsabilité de l'organisation et des RH dans la prévention des RPS, promotion de la diversité…

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS : 2

UE2 - FONCTION RH ET OUTILS

Evolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3

Politique de recrutement, techniques de recrutements et outils

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3

Gestion des performances, des carrières et évaluations.

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3

Aménagement des temps de travail et politique de rémunération

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3

Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3


UE3 - MANAGEMENT RH

Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE.

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 3

Conduite de projet RH

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2

Conduite du changement

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2

Gestion des conflits

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 1

UE4 - ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX

Communication

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2

Outils bureautiques

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2

Anglais des RH et TOIEC

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2

SIRH, solutions et exploitation

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 2


UE5 - MÉMOIRE

Méthodologie et suivi

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 10


UE6 - PERIODE EN ENTREPRISE - RAPPORT DE MISSIONS

Méthodologie et suivi

  • Modalités: contrôle continu
  • ECTS: 10

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Conseillère de la formation :

Sophie BIENFAISANT - s.bienfaisant@ace-expert.com

01.49.21.43.56

Diplôme universitaire