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Licence PRO RH - LICENCE Professionnelle Mention métiers de la GRH, Formation, compétence, emploi – Parcours Management et stratégie Rh

Diplôme délivré par l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée)

 

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→ L'apprentissage jusqu'à 30 ans c'est possible ! [décret n°2017-355 du 20 mars 2017]


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A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés.

 

Accompagnement actif du CFA dans la recherche de votre entreprise et mise en relation avec notre large réseau d’employeurs partenaires dès votre admission (Ateliers Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et coaching individualisés et/ou collectifs).

LE METIER

L’objectif de cette licence est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.
De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants :

  • Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement,
  • Chargé(e) de mission GPEC,
  • Assistant(e) relations sociales,
  • Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME),
  • Assistant Rh généraliste ….

LE PROFIL

Cette licence s’adresse aux candidats :

  • Titulaire d’un BTS tertiaire,
  • DUT Tertiaire
  • Diplôme équivalent
  • Ayant validé les 4 semestres d’une licence

LES PRE REQUIS POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS

  • Etre titulaire d’un Bac + 2.
  • 120 ECTS acquis
  • Maitriser la langue française : Stage de remise à niveau possible à l’ACE

LA FORMATION EN ENTREPRISE

L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux apprentis :

  • D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales,
  • D’assister les cadres Rh en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux,
  • De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité,
  • De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH).

LA FORMATION EN CENTRE

La formation respecte pleinement la pédagogie de l'alternance et permet l'adaptation permanente des savoirs aux problématiques de l'entreprise grâce à :

  • L'exploitation du référentiel en tenant compte l'actualité professionnelle
  • La pluralité du corps enseignant (formateur spécialitsés, professionnels de la fonction RH, Universitaires)

D'une durée de 12 mois, le rythme de formation est de 3 jours en entreprise et 2 jours en CFA, avec un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels.

LES MODES D’EVALUATION DE LA FORMATION

  • Travaux dirigés
  • Devoir sur table, exercices
  • Contrôles continues
  • Prise de parole individuelle ou en groupe
  • Exposés

RENTREE

  • Septembre 2018
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LE REGLEMENT D’EXAMEN DE LA LICENCE PRO RESSOURCES HUMAINES

Nature des épreuves Modalités ECTS

UE1 - DROIT SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL


  • Droit du travail relations individuelles & administration du personnel et contrats atypiques
  • Droit du travail relations collectives & dialogue social
  • Responsabilité de l'organisation et des RH dans la prévention des RPS, promotion de la diversité…
contrôle continu
4
3
2

UE2 - FONCTION RH ET OUTILS


  • Evolution de la fonction RH, méthode GPEC et outils
  • Politique de recrutement, techniques de recrutements et outils
  • Gestion des performances, des carrières et évaluations
  • Aménagement des temps de travail et politique de rémunération
  • Compétences et formation professionnelle. Rôle des RH dans la transition digitale

contrôle continu

3
2
3
3
3

UE3 - MANAGEMENT RH


  • Management stratégique et organisationnel des RH. RH et RSE
  • Conduite de projet RH
  • Conduite du changement
  • Gestion des conflits

contrôle continu

3
3
2
2

UE4 - ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX


  • Communication
  • Outils bureautiques
  • Anglais des RH et TOIEC
  • SIRH, solutions et exploitation
contrôle continu

2
2
2
2

UE5 - MÉMOIRE

  • Méthodologie et suivi
contrôle continu 10

UE6 - PERIODE EN ENTREPRISE - RAPPORT DE MISSIONS

  • Méthodologie et suivi

contrôle continu 10

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Conseillère de la formation :

Cosima Chabi de Peretti

c.chabideperetti@ace-expert.com - 01.49.21.43.56

Diplôme universitaire