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Licence PRO RH - Licence Professionnelle Ressources Humaines

Licence professionnelle Ressources Humaines, sous convention de partenariat avec l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

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LE METIER

Les objectifs de cette licence est d’atteindre les compétences dans des fonctions du domaine RH :

  • Adjoint RH de PME ou autre organisation de taille moyenne
  • Responsable RH décentralisé du siège de grandes entreprises (sites de production, agences bancaires...)
  • Assistant RH : administration du personnel, gestion des formations, des carrières, des emplois, des relations sociales, de la communication interne.
  • Assistants chefs de projets dans le tertiaire : projet díorganisation dans diverses fonctions de l’entreprise
  • Assistant technicien de la paie.
  • Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable (domaine social et paie)

LE PROFIL

Cette licence s’adresse à des étudiants titulaires :

  • D’un DUT, d’un BTS ou d’un diplôme équivalent.
  • Ayant validé les 4 premiers semestres d’une licence.
  • Sens de la communication.
  • Discrétion, autonomie.

LES PRE REQUIS POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS

  • Etre titulaire d’un Bac + 2.
  • 120 ECTS acquis
  • Maitriser la langue française : Stage de remise à niveau possible à l’ACE

LA FORMATION EN ENTREPRISE

Elle s’efforce de mettre en application les activités qui sont abordées dans le cadre des cours :

  • Gérer l’administration du personnel.
  • Maîtriser la technique de la paie.
  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux.
  • Assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux.
  • Etre l’interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

LA FORMATION EN CENTRE

  • Certains cours se dérouleront à l’université de Saint Quentin en Yvelines.
  • Les enseignements sont dispensés par des universitaires, des formateurs et des professionnels de la fonction RH.
  • Formation de 12 mois.
  • Le rythme de l’alternance est : 2 jours au CFA, 3 jours en entreprise.

Individualisation du suivi des dossiers professionnels avec des outils d’accompagnement à forte valeur ajoutée.


LES MODES D’EVALUATION DE LA FORMATION

  • Cours magistraux
  • Travaux dirigés
  • Devoir sur table, exercices
  • Conrôle continue et partiel
  • Prise de parole individuelle ou en groupe
  • Exposés
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LE REGLEMENT D’EXAMEN DE LA LICENCE PRO RESSOURCES HUMAINES

UE1 Evolution de la fonction RH

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE2 Gestion des carrières

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE3 Aménagement du temps de travail et formation

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE4 Droit du travail

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 4,5
  • Nature: Ecrit

UE5 Recrutement et intégration

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE6 Le salarié dans l’entreprise

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE7 La paie

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE8 Bureautique

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE9 Management stratégique et organisation

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 6
  • Nature: Ecrit

UE10 Anglais RH

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 4,5
  • Nature: Ecrit et Oral

UE11 Rapport de stage

  • Modalités: soutenance de dossier
  • ECTS: 6
  • Nature: Oral

UE12 Projet tutoré

  • Modalités: soutenance de dossier
  • ECTS: 12
  • Nature: Oral

UE13 Communication

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit

UE14 Méthodologie et conférences

  • Modalités: contrôle continu et partiel
  • ECTS: 3
  • Nature: Ecrit
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diplôme de l’ISM UVSQ