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Licence professionnelle Mention : Métiers de la comptabilité et de la gestion
Spécialité : Comptabilité et Paie

Version Francaise English Version

Diplôme délivré par l'IUT de Bourges - Université d’Orléans - Cours au CFA ACE Paris 18

Rappel : A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés

 

Accompagnement actif du CFA dans la recherche de votre entreprise ou de votre cabinet et mise en relation avec notre large réseau d’employeurs partenaires dès votre admission. 

 

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Actualités : Retrouvez-nous : Pour notre Journée Portes Ouvertes Samedi 10 février de 9h30 à 17h30 en savoir +

 

Nouveauté : L'apprentissage jusqu'à 30 ans c'est possible !
Le CFA ACE ouvre ses formations à tous les jeunes jusqu'à 30 ans souhaitant poursuivre leurs études en alternance.

Le décret n°2017-355 du 20 mars 2017 autorise l’Ile-de-France à faire son entrée dans l’expérimentation de l’apprentissage jusqu’à 30 ans au lieu de 25 ans.


Description

De plus en plus d'entreprises souhaitent disposer de compétences leur permettant d'initier une démarche socialement responsable. Une telle démarche nécessite de rechercher le meilleur ajustement entre les impératifs économiques et les
obligations sociales et environnementales.
La licence professionnelle « Comptabilité et Paie » a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets comptables. Son activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.

Objectifs

  • Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social.
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.
  • Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales.
  • Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités.
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel.
  • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
  • Savoir présenter un tableau de bord du social.

Conditions d'admission

Cette formation s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2 de Gestion :

Admission sur dossier et entretien

Débouchés

Les titulaires de la Licence professionnelle Comptabilité et Paie pourront occuper les postes suivants dans les entreprises gérant la paie en interne, en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation :

  • Gestionnaire ou Assistant paie;
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel;
  • Gestionnaire de paie et comptabilité;
  • Responsable paie et gestion du social ;
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail; 
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable;
  • Assistant ressources humaines.

Formation en apprentissage

  • Les enseignements sont dispensés par des universitaires, des formateurs et par des professionnels.
  • La formation dure 12 mois en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (530 heures de cours).
  • De septembre à Septembre, le rythme de l’alternance est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise (forte présence de l’apprenti en entreprise sur les périodes de paie en fin et début de mois).
  • Outre les missions liées à la paie, l’apprenti peut également effectuer des tâches comptables et/ou d’administration du personnel en entreprise.
  • Individualisation du suivi des dossiers professionnels avec des outils d’accompagnement à forte valeur ajoutée.
  • La licence professionnelle « Comptabilité et Paie » permet d'obtenir des équivalences avec le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG). Les titulaires de cette Licence sont notamment dispensés des UE 3, 8, 9, 12 et 13.
  • De plus, le programme de la Licence prépare à l’épreuve 11 « Contrôle de gestion » du DCG.

Modes d'évaluation de la formation

  • Cours magistraux
  • Travaux dirigés
  • Devoir sur table, exercices
  • Prise de parole individuelle ou en groupe
  • Exposés
  • Validation des unités d’enseignement et des semestres exclusivement sous forme de contrôle continu
  • Projet tutoré et Mémoire professionnel (Soutenance à l’oral devant Jury)
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Contenu de la formation

Nature des épreuves Modalités ECTS

Tronc commun d’enseignement

UE1 Cadre Economique et Managérial des RH
Economie du travail et Théorie des RH
Organisation et gestion des RH
Evaluation de la masse salariale, tableau de bord
Méthodologie de projet et de rapport professionnel
Contrôle continu 11 ECTS
UE2 Environnement juridique et comptable
Droit du travail individuel
Droit du travail collectif
Droit de la protection sociale
Comptabilité approfondie des charges de personnel
Révision comptable
Contrôle continu 11.5 ECTS
UE3 Système d'information et de la gestion de la paie
La paie dans le système d'information de l'organisation
Les progiciels de paie
La paie, les éléments complémentaires de rémunération les paies spécifiques
Traitements et déclarations charges sociales et fiscales des salaires

Contrôle continu

13.5 ECTS

UE4 Anglais appliqué aux affaires et aux RH

Anglais
Contrôle continu
4 ECTS
UE5 Projet tutoré
Méthodologie et suivi
- 10 ECTS

UE6 Mémoire professionnel

Méthodologie et suivi

- 10 ECTS

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Conseiller de la formation :

Mickaël AZAP 01.49.21.43.82 - m.azap@ace-expert.com

IUT de bourges