Vous êtes ici: Accueil > Formations jeunes > formations > BTS Comptabilité et Gestion

BTS CG - BTS Comptabilité et Gestion

→ Si vous avez 30 ans ou plus [décret n°2017-355 du 20 mars 2017], merci de cliquer - ici

Vous êtes une entreprise et vous cherchez un apprenti cliquez ici

A l’ACE, aucun frais de scolarité, de dossier ou d’inscription ne sont demandés

Version Francaise English Version

Actualités :

 

Vous pouvez encore vous inscrire au CFA ACE pour la rentrée 2017, sans passer par le portail Admission-postbac (APB).


LE METIER

La mission globale du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient, ou pour le compte de laquelle il agit au titre d’un prestataire extérieur.

LE PROFIL

Ordre, rigueur et précision, intérêt pour les chiffres, discrétion, confidentialité, concentration, esprit d’analyse.

Être titulaire d'un Baccalauréat. (Vous pouvez vous inscrire directement au CFA ACE sans passer par le portail Admission-postbac (APB)

LES PRE REQUIS POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS

  • Avoir les équivalences d’un baccalauréat en Français
  • Maitriser la langue française : Stage de remise à niveau possible à l’ACE
  • Posséder une autorisation de travail

LA FORMATION EN ENTREPRISE

  • L'enregistrement comptable d'opérations notamment commerciales et leur contrôle
  • L'établissement et la vérification des opérations liées aux travaux de fin d’exercice et des documents financiers
  • L'examen, le contrôle des comptes et leur validation
  • Les activités administratives et comptables de gestion du personnel, liées à l’élaboration de la paie
  • La réalisation des travaux fiscaux
  • L'établissement de déclarations auprès des administrations
  • Les activités d’analyse de la performance des organisations (calculs et analyse des coûts, gestion de trésorerie, analyse financière)
  • La préparation de la prise de décision par la production d’une information fiable et organisée
  • L’archivage, le classement des documents

    Ces activités sont indicatives, elles dépendent des objectifs de l’entreprise et de l’avancement des compétences de la personne en formation.

    LA FORMATION EN CENTRE

    • L’enseignement professionnel est réparti en  processus spécialisés qui comportent une formation théorique et pratique à l’aide de logiciels spécifiques.
    • L’enseignement général est composé des matières suivantes : économie, management des entreprises, droit, mathématiques, français, anglais.
    • Une initiation comptable intensive est organisée, avant le début de la formation, pour les titulaires d’un baccalauréat général.
    • BTS CG : 1350 heures dispensées sur 2 ans.
    • Le rythme de l’alternance est : 2 jours au CFA, 3 jours en entreprise.
    • Accréditation de 120 ECTS à l'obtention du diplôme.
    • Le BTS CG permet d’obtenir six dispenses d’épreuves du DCG (UE 1, UE 5, UE 8, UE 9, UE 12 et UE 13).
    • L'ACE vous propose un accès à une plateforme de cours en ligne.

    LES MODES D’EVALUATION DE LA FORMATION

    • Cours magistraux
    • Travaux dirigés
    • Devoir sur table, exercices
    • Prise de parole individuelle ou en groupe
    • Exposés

    REGLEMENT D'EXAMEN

    Il recense l'ensemble des situations professionnelles rencontrées – y compris avant le BTS- par le candidat au cours de sa formation (en établissement de formation, lors des stages ou lors de l’exercice d’activités à caractère professionnel), qui lui ont permis d’acquérir les compétences professionnelles associées aux activités prévues dans le référentiel. Il décrit et analyse les situations, les compétences et les productions associées.




    L’EXAMEN DU BTS CG

    E1 Cultures générales et expression (Coef 7)

    Culture générale et expression

    • Nature: Ecrit
    • Coefficient: 4
    • Durée: 4 h

    LV obligatoire Anglais :

    • Nature: Oral
    • Coefficient: 3
    • Durée: 20 min


    E2 Mathématiques appliquées: (Coef 3)

    • Nature: Ecrit
    • Coefficient: 3
    • Durée: 2 h


    E3 Economie, droit et management des entreprises (Coef 8)

    E3.1 Economie et droit

    • Nature: Ecrit
    • Coefficient: 5
    • Durée: 4 h

    E3.2 Management des entreprises

    • Nature: Ecrit
    • Coefficient:3
    • Durée: 3 h

    E4 Traitement et contrôle des opérations comptables, fiscales et sociales (Coef 10)

    Etude de cas

    • Nature: Ecrit
    • Coefficient: 6
    • Durée: 4 h

    Pratiques comptables fiscales et sociales

    • Nature: Oral/Pratique
    • Coefficient: 4
    • Durée: 30 mn


    E5 Situations de contrôle de gestion et d’analyse financière : (Coef 4)

    • Nature: Oral/Pratique
    • Coefficient: 5
    • Durée: 30 mn


    E6 Parcours de professionnalisation : (Coef 5)

    • Nature: Ponctuelle orale
    • Coefficient: 5
    • Durée: 30 min

    Catalogue de cours BTS Comptabilité Gestion

    CG 01 - CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION

    La première année :

    • Etude de textes
    • Travail de lecture analytique sur textes courts ou longs
    • Etude de documents iconiques
    • Etude filmographique
    • Méthodologie de la synthèse

    La deuxième année :

    • Prolongation des exercices indiqués ci-dessus
    • Rédaction de synthèses
    • Développement argumenté

     

    ANGLAIS (langue vivante étrangère obligatoire)

     

    Compétences fondamentales :

    • Exploitation de la documentation en anglais britannique et américain, affecté aux domaines techniques et commerciaux.
    • Utilisation des ouvrages de référence et des dictionnaires
    • Préparation d’un argumentaire
    • Compte-rendu de son expérience professionnelle
    • Compréhension orale d’informations ou instructions à caractère professionnel et maîtrise de la langue orale de communication au niveau de l’échange de type professionnel ou non, y compris au téléphone
    • Expression écrite, prise de notes, rédaction de comptes rendus, de lettres, de messages, de brefs rapports.
    •  

      Méthodologie :

    • Lecture et compréhension rapide d’un document
    • Repérage d’informations pour mise en forme d’un argumentaire
    • Etablissement d’un plan de compte-rendu
    • Lexique par thèmes (élargissement du texte à un contexte global, professionnel ou économique)
    •  

      Objectifs :

      L'objectif visé est d’évaluer l'aptitude du candidat à :

    • la compréhension de la langue vivante étrangère écrite : il s’agit de vérifier la capacité du candidat à exploiter des textes et/ou des documents de nature diverse en anglais, à caractère professionnel et relevant de l’aire anglophone, en évitant toute spécialisation ou difficultés techniques excessives
    • l'expression orale dans la langue vivante étrangère : il s'agit de vérifier la capacité du candidat à présenter un court propos organisé et à prendre part à un dialogue en anglais.

    L’évaluation est adossée au cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).

     

    Modalités d'évaluation :

    La sous-épreuve consiste en un oral d’une durée maximale de 20 minutes, précédé de 20 minutes de préparation,
    La sous-épreuve prend appui sur un texte et/ou document en anglais, de nature écrite, en lien avec le domaine professionnel et relevant de l’aire anglophone. Le candidat dispose d’abord de 10 minutes pour présenter en anglais les grandes lignes du texte ou document utilisé comme support. Cette prise de parole en continu sert d'amorce à une conversation conduite, toujours en anglais, par l'examinateur, en prenant appui sur l'exposé du candidat. Cette phase d'interaction n'excède pas 10 minutes.
    Le candidat devra démontrer son aptitude à :

    • repérer, identifier, mettre en relation des éléments identifiés, hiérarchiser des informations, inférer le sens ;
    • donner des faits un rapport exact, pertinent et intelligible ;
    • décrire, reformuler, développer une argumentation, justifier son propos ou apporter des explications ;
    • s'exprimer dans une langue grammaticalement acceptable ;
    • mobiliser une gamme de langue étendue ;
    • adopter une prononciation claire et une intonation pertinente.

    MATHÉMATIQUES APPLIQUEES

     

    Traitement de l’information chiffrée

    • Proportion
    • Évolution
    • Tableau croisé dynamique
    • Probabilités sur les ensembles finis
    • Variables aléatoires discrètes

      Calcul des propositions et des prédicats

    • Calcul propositionnel
    • Calcul des prédicats

      Statistique descriptive

    • Série statistique à une variable
    • Série statistique à deux variables

      Analyse de phénomènes exponentiels

    • Suites arithmétiques et géométriques
    • Mathématiques financières
    • Fonctions de référence
    • Calcul différentiel

      Probabilités

    • Conditionnement et indépendance
    • Exemple de loi discrète
    • Exemples de lois à densité

    ECONOMIE, DROIT et MANAGEMENT

     

     

    Economie

      La coordination des décisions économiques par l’échange

    • L’échange sur les marchés
    • La dimension internationale de l’échange
    •  

      La création de richesses et la croissance économique

    • Les finalités de la croissance
    • La dynamique de la croissance
    •  

      La répartition des richesses

    • Les inégalités de revenus et de patrimoine des ménages
    • La politique de redistribution
    • La répartition des richesses au niveau mondial
    •  

      Le financement des activités économiques

    • Les différentes modalités de financement
    • Le marché financier et son rôle économique
    • Les institutions financières et leur rôle
    • La globalisation financière et l’activité du financement international des activités économiques
    •  

      La politique économique dans un cadre européen

    • L’appréciation de la situation économique
    • La mise en œuvre des politiques économiques
    •  

      La gouvernance de l’économie mondiale

    • La régulation du marché mondial des biens et services
    • La coopération internationale, une offre de biens publics mondiaux
    •  

      Droit

       

      L’individu au travail

    • Les régimes juridiques de l’activité professionnelle
    • L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle
    • L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié
    •  

      Les structures et les organisations

    • Le choix d’une structure juridique
    • La pérennité de l’entreprise
    •  

      Le contrat, support de l’activité de l’entreprise

    • Les relations contractuelles entre partenaires privés
    • Les relations contractuelles avec la personne publique
    •  

      L’immatériel dans les relations économiques

    • Le contrat électronique
    • Les productions immatérielles
    • L’immatériel et la protection de la personne
    •  

      L’entreprise face au risque

    • Identifier le risque pour protéger
    • Anticiper le risque pour éviter sa réalisation
    • Assumer le risque
    •  

      MANAGEMENT

       

      Finaliser et décider

    • Entreprendre et diriger
    • Entreprendre et gérer
    • Finaliser, mobiliser et évaluer
    • Diriger et décider
    •  

      Elaborer une stratégie

    • Définir une démarche stratégique
    • Etablir un diagnostic stratégique
    • Effectuer des choix stratégiques
    •  

      Mettre en œuvre la stratégie

       

      Adapter la structure

    • Choisir une structure
    • Faire évoluer la structure
    •  

      Mobiliser les ressources

    • Mobiliser les ressources humaines
    • Optimiser les ressources technologiques et la connaissance
    • Financer les activités

    P1 Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales

    • 1.1. Analyse du système d’information comptable (SIC)
    • 1.2. Contrôle des documents commerciaux
    • 1.3. Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients
    • 1.4. Production de l’information relative au risque client
    • 1.5. Enregistrement et suivi des opérations relatives aux fournisseurs
    • 1.6. Réalisation des rapprochements bancaires (comptabilité de trésorerie)
    • 1.7. Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » et la recherche de la sécurisation des opérations

     

    P2 Contrôle et production de l’information financière 

    • 2.1. Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
    • 2.2. Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et l’évolution du capital
    • 2.3. Réalisation des opérations d’inventaire
    • 2.4. Production des comptes annuels et des situations intermédiaires
    • 2.5. Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats
    • 2.6. Sauvegarde et archivage des documents comptables
    • 2.7. Production d’informations nécessaires à la consolidation
    • 2.8. Contribution à la performance du processus « Contrôle et production de l’information financière » et la recherche de la sécurisation des opérations

    P3 Gestion des obligations fiscales

    • 3.1. Conduite de la veille fiscale
    • 3.2. Traitement des opérations relatives à la TVA
    • 3.3. Traitement des opérations relatives aux impôts directs
    • 3.4. Traitement des cas particuliers et autres impôts

    P4 Gestion des relations sociales

    • 4.1. Conduite de la veille sociale
    • 4.2. Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
    • 4.3. Gestion comptable de la paie et information des salariés
    • 4.4. Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » et la recherche de la sécurisation des opérations

    P5 Analyse et prévision de l’activité

    • 5.1. Identification de la structure des coûts
    • 5.2. Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation
    • 5.3. Prévision et suivi de l’activité
    • 5.4. Mise en place d’une gestion budgétaire
    • 5.5. Elaboration des tableaux de bord opérationnels

    P6 Analyse de la situation financière

    • 6.1. Analyse de la performance de l’organisation
    • 6.2. Analyse de la rentabilité d’un investissement
    • 6.3. Analyse de l’équilibre financier de l’organisation
    • 6.4. Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation
    • 6.5. Analyse des modalités de financement
    • 6.6. Analyse dynamique des flux financiers

    P7 Fiabilisation de l’information comptable et du système d’Information (SI)

    • 7.1. Recherche d’information
    • 7.2. Gérer les informations de l’organisation
    • 7.3. Contribuer à la qualité du système d’information

    Épreuve E6 PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

    Organisation de l’épreuve

      L’épreuve prend appui sur un dossier comprenant :

    • le passeport professionnel du candidat
    • un écrit produit par le candidat, à partir des situations qu’il a vécues ou observées au cours de la formation et notamment lors des stages intégrant
    • 1/ la présentation et l’analyse de l’organisation d’un processus (en relation avec les activités A.1.7., A.2.8., A.4.4. et les composantes A.3.2.5. et A.3.3.8),

      2/ la présentation et l’analyse des activités de veille professionnelle mises en œuvre (Activités A.1.1., A.2.1., A.3.1., A.4.1.). Ce document d’analyse est d’une longueur maximale 12 pages. Il ne comporte pas d’annexe.

     

    Contenus de l’épreuve

    L'évaluation porte sur deux objets distincts :

  • Une « analyse de l’organisation d’un processus » menée par le candidat en milieu professionnel, à l'occasion d'un ou plusieurs stages ou lors de son exercice professionnel, et/ou à l'occasion des travaux en atelier professionnel et des activités de veille réalisées soit en milieu professionnel, soit en ateliers professionnel.

  • Une analyse réflexive du parcours par le candidat à partir de son passeport professionnel.

  •  

     

    Déroulement de l’épreuve

    L’épreuve comporte deux phases :

  • Dans un premier temps, la présentation porte sur l’organisation d’un processus retenu pour la rédaction du document que le candidat a préalablement produit et intitulé analyse de l’organisation d’un processus.
    Le candidat en présente les caractéristiques et analyse les choix qui ont été opérés.
    Le candidat est ensuite interrogé pour expliciter la démarche mise en œuvre pour conduire la veille

  • Deuxième phase (durée : 15 minutes au maximum), centrée sur le parcours professionnel :
    La commission d'interrogation conduit un entretien destiné à apprécier la capacité du candidat à évaluer l'ensemble de son parcours professionnel.


Conseiller de la formation :

Mickaël AZAP - 01.49.21.43.82 - m.azap@ace-expert.com