Bilan de compétences
QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES ?
Dès le départ, le bénéficiaire est l'acteur principal de la démarche du bilan. C'est une démarche personnelle et volontaire qui lui permet de faire le point et de mieux utiliser ses atouts dans son parcours professionnel. Si vous êtes salarié, fonctionnaire, artisan, commerçant, profession libérale ou demandeur d'emploi, le bilan vous aidera à définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ou de VAE.
Lors du bilan, vous allez passer en revue avec votre conseiller vos activités afin de :
- Faire le point sur vos expériences professionnelles - extra-professionnelles.
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie personnelle.
- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences, vos aptitudes.
- Déceler vos potentialités inexploitées et préciser vos motivations et valeurs.
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet personnel ou professionnel.
- Gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles.
- Mieux utiliser vos atouts dans des choix de carrière et de mobilité ou dans des négociations d'emploi.
COMMENT SE DEROULE UN BILAN DE COMPETENCES ?
Un bilan peut se dérouler entre 6 semaines et 3 mois maximum. La durée de la prestation est de 24 heures dont 18 h à 20 h de face à face pédagogique.
COMBIEN Y A-T-IL D'ENTRETIENS ?
Le premier entretien préliminaire est gratuit et sans engagement. Vous rencontrez la responsable du centre de bilan et vous pouvez choisir le conseiller unique qui vous suivra tout au long de la prestation. Il y aura après votre engagement 8 à 12 entretiens de 2 à 3 heures à raison de 1 ou 2 entretiens hebdomadaires. Vous pouvez faire votre bilan sur votre temps de travail ou hors de votre temps de travail car nous vous recevons de 8 h 30 à 21 h, tous les jours du lundi au samedi, toute l'année sans interruption. À la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de la prestation. Nous restons en contact par e-mail ou par téléphone afin que votre plan d'action soit efficace. Vous reprenez rendez-vous avec votre conseiller au bout de 6 mois.
QUELLES SONT LES PHASES D'UN BILAN ?
- La phase d'accueil vous informe du déroulement du bilan, vous permet d'exprimer vos attentes, vos besoins. Vous mettez en place un calendrier prévisionnel et nous remplissons le dossier de prise en charge et les conventions tripartites.
- La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts, d'identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles. Les possibilités d'évolution professionnelle sont analysées concrètement.
- La phase de conclusions vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et de prévoir les principales étapes de la mise en place de ce projet. Elle s'achève par la remise de la synthèse.
QUELS SONT LES TESTS OU LES OUTILS UTILISES PENDANT UN BILAN ?
- Documentations sur les métiers, les formations et les secteurs d'activité en salle informatique permettant l'accès à des bases de données professionnelles,
- des logiciels d'élaboration de projet professionnel, d'analyse de transfert de compétences, des outils bureautiques en accès libre durant toute la durée de la prestation,
- Des tests et outils d'investigation de la personnalité, des motivations, valeurs et intérêts professionnels, des questionnaires.
QUI PREND EN CHARGE LE COUT D'UN BILAN ?
Vous pouvez faire prendre en charge votre bilan dans le cadre du PLAN DE FORMATION, du DIF (Droit Individuel à la Formation), du CIF BILAN (congé individuel bilan), ou par les services de votre agence ANPE.
Vous pouvez effectuer un bilan quel que soit votre statut : salarié en CDI, CDD, intérimaire, demandeur d'emploi.
Bilans et demandeurs d'emploi : le Bilan de Compétences Approfondi ou BCA. Demandeurs d'emploi cadres ou non cadres peuvent accéder au dispositif bilan de compétences approfondi sur prescription des Agences Locales pour l'Emploi ou de l'Apec.