Passeport formation
La mise en place du Passeport Formation doit permettre à chaque salarié d'identifier et de faire certifier ses compétences et aptitudes professionnelles par la formation initiale ou par le biais de ses expériences professionnelles. Chaque salarié peut, s'il le souhaite, de sa propre initiative ou en accord avec son entreprise, établir un Passeport Formation. Ce passeport est sa propriété et il en garde la responsabilité d'utilisation.
QUEL EST L'OBJECTIF D'UN PASSEPORT FORMATION ?
L'objectif de ce passeport est de favoriser la mobilité interne ou externe du salarié. C'est un outil qui pourra lui servir s'il souhaite élaborer un projet professionnel ou un projet de formation, déclencher un projet de VAE ou mieux gérer sa mobilité interne et même ses entretiens professionnels.
Le Passeport Formation permet à chaque salarié de retracer son parcours professionnel et d'élaborer un portefeuille de compétences en formalisant les étapes de son développement professionnel. Il va permettre d'identifier et de certifier les connaissances, compétences et aptitudes acquises par le salarié.
QUE CONTIENT CE PASSEPORT FORMATION ?
Ce document va recenser :
Les titres, diplômes, certifications à finalité professionnelle acquis en formation initiale ou en formation professionnelle continue.
Les expériences professionnelles diverses (stages, formation, CDI, CDD, Intérim etc.).
La nature et la durée des actions de formation suivies, y compris hors temps de travail ou pendant des périodes de non activité professionnelle.
Les emplois avec les compétences, connaissances, aptitudes qui s'y rattachent.
Dans un document annexé au Passeport, vont figurer avec l'accord du salarié, les décisions de formation prises au cours des entretiens professionnels ou d'un bilan de compétences.
COMMENT LE METTRE EN PLACE ?
Le salarié peut en solliciter la mise en œuvre auprès de son entreprise ou
le mettre en place de sa propre initiative. L'entreprise peut accompagner
le salarié dans cette démarche en lui proposant : information et mise à
disposition de personnes ressources pour mettre en place un outil
pertinent.
D'OÙ VIENT LA MISE EN PLACE DE CET OUTIL ?
Cet outil qui commence peu à peu à se mettre en place s'inspire d'un modèle européen de curriculum vitae élaboré par la Commission Européenne.
QUI PEUT VOUS ACCOMPAGNER ?
Les conseillers du centre de bilans de compétences peuvent vous
accompagner dans cette démarche. Cet accompagnement dure 6 heures
réparties sur plusieurs entretiens pour aboutir à l'élaboration d'un document
standard/portefeuille de compétences.