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Out-placement
Une équipe polyvalente dédiée à votre démarche
Un(e) consultant(e) référent permanent
Des consultants dédiés à des besoins spécifiques :
Création d’entreprise / VAE / Formation / Bilans Tests /Images
Initiative :
- Développer une dynamique personnelle
- Gagner en autonomie
Développement :
- Identifier et mieux utiliser ses ressources
- Evoluer dans ses compétences
Mobilité :
- Réussir sa transition professionnelle
- Savoir piloter durablement son évolution
Conception
Un réel travail de coaching pour se replacer dans une dynamique personnelle et professionnelle.
Une évaluation des compétences par des méthodes croisées : entretiens, tests, assessement-center.
Un accompagnement personnalisé, une démarche ajustée aux caractéristique des candidats pour la construction d’un projet professionnel opérationnel et pertinent dans la durée.
Un développement des capacités personnelles et professionnelles.
Démarches
1- Réaliser un bilan d’étape
- Les fondements de la vie professionnelle
- Le fil rouge du parcours professionnel
- Le parcours professionnel jusqu’à aujourd’hui
- L’importance de la carrière dans l’histoire de vie
- Les assises personnelles, "le fil conducteur" de l’évolution
2 - Evaluer son patrimoine
3 - Elaborer son projet professionnel
4 - Développer ses compétences relationnelles
5 - Bâtir sa stratégie sa stratégie de recherche
6 - Mettre en oeuvre sa recherche
7 - Réussir son intégration
Etapes et Modalités
Quelles sont les phases d’un bilan ?
La phase d’accueil vous informe du déroulement du bilan, vous permet d’exprimer vos attentes, vos besoins.
Vous mettez en place un calendrier prévisionnel et nous remplissons le dossier de prise en charge et les conventions tripartites.
La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts, d’identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles.
Les possibilités d’évolution professionnelle sont analysées concrètement.
La phase de conclusions vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et de prévoir les principales étapes de la mise en place de ce projet.
Elle s’achève par la remise de la synthèse. Les résultats du bilan ainsi que la synthèse sont confidentiels et appartiennent exclusivement à l’agent concerné.