Pour qui ? Pourquoi?
Toute personne désirant approfondir la pratique de la paie.
Pré-requis : connaître les bases de l’administration de la paie ou avoir suivi le module :S2- L’essentiel de la pratique de paye.

Objectif du stage

• Maîtriser tous les aspects de la pratique de la paie
• Réaliser une paie dans son intégralité en fonction de tous types de situations

Programme:

A- Salaire de base et accessoires du brut
- Le traitement de la rémunération : SMIC, salaire de base, salaire contractuel, salaire conventionnel, salaire au pourcentage ou à la commission,
- La durée du travail, le temps de travail effectif, les heures supplémentaires, le temps partiel et les heures complémentaires,
- Les jours fériés : chômés, travaillés,
- Les primes : primes mensuelles, primes exceptionnelles, 13e mois,
- Les suspensions du contrat de travail : maladie, maternité, paternité, accident du travail, congé parental d’éducation :
- L’indemnisation dans le cadre légal (loi de mensualisation),
- Les indemnités journalières et le mécanisme de la subrogation.
- Les congés payés : droits, calcul de l’indemnité de congé payé (maintien de salarie et méthode du 1/10e),
- Les avantages en nature.

B- Les accessoires du net
- Les acomptes et avances sur salaires
- Les saisies arrêts
- Les tickets restaurant
- Le remboursement de transport

C- Rappel des différentes formes de rupture et calcul du solde tout compte
- Indemnité compensatrice de préavis,
- Indemnité compensatrice de fin de contrat (prime de précarité),
- Indemnité compensatrice de congés payés,
- Indemnité de licenciement,
- Documents à remettre au moment de la rupture.

D- Les cotisations sociales
- Rappel de la détermination de l’assiette de cotisations : taux, plafonds de cotisations, sommes soumises à cotisations, éléments non soumis à cotisations,
- Les plafonds réduits (entrée/sortie en cours de mois, temps partiel),
- les exonérations des contrats particuliers (apprentissage, professionnalisation),
- La CSG/CRDS,
- La réduction de cotisations « loi Fillon »,
- L’incidence de la loi TEPA sur les heures supplémentaires,
-Calcul des cotisations : Urssaf – Assedic – Caisses de retraite ARRCO, AGIRC, GMP, Prévoyance & Mutuelle,
- La régularisation progressive du plafond de la sécurité sociale,
- Les sommes isolées.

E- L’après paie
- DADS : l’essentiel des rubriques
- Paiement des cotisations

Lieu : Paris

Durée : 5 jours soit 35 heures

Tarif : 1575 euros

Calendrier des formations 2012 (2e semestre)

Pour aller plus loin :
• S4 – Paie et Suspensions du Contrat de Travail
• P2 – Progiciel – Sage Paie
• P4 – Progiciel – Ciel Paie

Les + de cette formation

• Conçue et animée par un consultant/formateur en administration de la paie après avoir exercé les fonctions de responsable du personnel
• Associer théorie et pratique avec la réalisation de bulletins de paie