Pour qui ? Pourquoi?
Toute personne débutante désirant intégrer un poste en ressources humaines et acquérir les bases permettant de gérer au quotidien l’administration du personnel

Objectif du stage

• Se doter des méthodes nécessaires à une bonne organisation personnelle
• Maîtriser le contexte légal et administratif de la gestion de personnel

Programme:

A- Environnement légal
Convention collective, classification des emplois

B- Le temps de travail
- Durée du travail, aménagement du temps de travail, temps de travail effectif
- Notions de jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires
- Heures supplémentaires, complémentaires, contrepartie obligatoire
- Travail de nuit
- Jours fériés

C- Les différents types de contrat de travail
- CDI, CDD, Temps partiel
- Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaires
- Gestion de la période d’essai
- Modification du contrat de travail

D- Gestion du personnel
- Les formalités liées à l’embauche,
- La déclaration unique d’embauche (DUE),
- La remise du contrat de travail,
- Les affiliations aux différents organismes : caisses de retraite, prévoyance

E- Dispositions concernant les travailleurs handicapés,
- La Médecine du Travail : visite médicale d’embauche,
- La déclaration mensuelle des mouvements de la main d’oeuvre,
- Le registre du personnel,
- Le dossier individuel du personnel : Contenu, tenue.

Les + de cette formation

• Conçue et animée par un consultant/formateur en administration du personnel après avoir exercé les fonctions de responsable du personnel
• Approche globale de tous les paramètres pour l’administration du personnel

Lieu : Paris

Durée : 3 jours soit 21 heures

Tarif : 945 euros

Calendrier des formations 2012 (2e semestre)

Pour aller plus loin :
• S3 – Pratique de la paie – Approfondissement
• S4 – Suspensions du contrat de travail