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Évaluation des compétences
L’ECCP est une prestation de service d’appui individualisé qui s’inscrit dans les services offerts par des entreprises à leurs salariés ou par pôle emploi aux demandeurs d’emploi. C’est un outil de gestion des compétences, qui permet un bilan de positionnement - diagnostic.
Les Objectifs de l’ECCP sont de permettre à un bénéficiaire de :
- Préciser son projet personnel après avoir effectué un bon positionnement
- Définir ses acquis professionnels par rapportà l’emploi recherché ou occupé
- Présenter sa candidature à un emploi identifié et bien ciblé
Les Objectifs de l’ECCP sont de permettre à un bénéficiaire de :
- Les compétences professionnelles sont un ensemble de savoirs et savoir-faire mis en œuvre dans une situation de travail. Elles s’acquièrent par l’expérience et par la formation.
- Les capacités professionnelles exprimées par rapport à un emploi sont à la fois des capacités relationnelles, physiques et cognitives. Elles facilitent l’apprentissage et l’adaptation à des situations nouvelles.
La performance d’une personne est le résultat entre ses compétences et
capacités professionnelles et les situations et conditions de travail dans
lesquelles elle agit. L’ECCP a pour objectif précis d’éclairer la situation d’un
professionnel à un moment donné. Elle s’appuie sur le ROME (répertoire officiel
des métiers et des emplois) et sur d’autres référentiels métiers en vigueur. Elle
s’attache à repérer les atouts sur lesquels le bénéficiaire pourra s’appuyer pour
accéder à l’emploi ou évoluer dans sa carrière professionnelle, en identifiant
notamment les besoins de renforcement ou d’élargissement des compétences
ou leurs possibilités de transfert. Cette démarche permet aussi de se positionner
par rapport à une validation des acquis de l’expérience (VAE). L’ECCP est
transparente car le bénéficiaire est informé des résultats et relit la restitution que
lui donne le conseiller. Un exemplaire est transmis au prescripteur.
L’ECCP se déroule en quatre temps
La responsable de l’organisme vous accueille et voit avec chaque bénéficiaire
quel est l’objectif de la commande, vérifie l’adéquation avec le test, vous
précise les modalités de passation du test et de sa restitution.
L’évaluation se fait à la fois sur table (test papier) et ou en salle informatique
(test en ligne).
Pendant la durée de l’ECCP, la responsable du centre ou une conseillère est à
votre disposition pour vous recevoir si vous rencontrez un problème précis.
Un rendez-vous est fixé dans les jours qui suivent avec un conseiller qui vous donnera les résultats. Ce sont les conseillers du centre de bilans de compétences qui vous accueilleront à cet effet.
Un compte rendu et une fiche d’évaluation vous sont alors remis :
résultats de l’évaluation (compétences et capacités)
parcours professionnel révélé par le CV et l’entretien
qualités personnelles et extra-professionnelles révélées aux cours de l’entretien,
points forts, points faibles relevés
points sur lesquels vous appuyer pour votre positionnement professionnel
conseils pour votre projet professionnel et son évolution
préconisations diverses en fonction de l’objectif de l’ECCP, du conseiller, de vous-même