Le coaching professionnel
QUELQUES MOTS SUR LE COACHING PROFESSIONNEL
Le commanditaire du coaching professionnel est en synergie avec le salarié coaché qui entame sa propre démarche de développement. L'un et l'autre attendent des résultats sur une durée précise car il y a une complémentarité d'intérêts dans la démarche.
LE RÔLE DU COACH
Le coach travaille uniquement à partir du potentiel individuel du coaché et dans le contexte personnel, social, professionnel qui est le sien afin d'améliorer les relations que le coaché entretient avec les sphères et systèmes qu'il côtoie. À partir de données rétrospectives, le coach va analyser la problématique actuelle, mesurer les freins au changement, découvrir et mettre en œuvre les stratégies de réussite nécessaires à une dynamique de développement dans l'autonomie.
Le coaching met en évidence les compétences, le potentiel, les talents, les valeurs du coaché pour qu'il se place dans une posture de développement durable en accord avec ses motivations authentiques et en harmonie avec lui-même et avec les autres dont il aura mieux intégré les cadres de référence.
LA DURÉE D'UN COACHING
La durée d'un coaching ainsi que le nombre de séances et leur durée dépendent du type de coaching qui est mis en place et des problématiques soulevées. Il peut y avoir du coaching ponctuel très court (de 1 à 3 séances) pour une prise de décision, du coaching de développement, de projet, de carrière) qui s'instaure dans la durée (de 5 à 20 séances).
Les prestations de coaching professionnel durent en général de 5 à 12 séances (1 heure à 1 heure 30) et ceci dans une amplitude de 2 à 6 mois, soit 2 à 3 séances mensuelles. Les séances peuvent se dérouler sur temps de travail ou hors temps de travail du lundi au vendredi de 8 h 30 à 21 h et le samedi. Le centre reste ouvert toute l'année. Les modalités des séances seront fonction du coaché en raison de ses attentes, de ses objectifs, du budget, de son planning. Tout au long de l'accompagnement, des changements peuvent intervenir en fonction du contexte spécifique et des exigences personnelles et professionnelles.
LA MISE EN PLACE DU COACHING PERSONNALISÉ
Cette mise en place se fait en deux temps. Une prise de contact entre le coach et le coaché permet d'analyser la demande, les motivations et de valider l'adéquation entre la demande et les possibilités offertes par le coaching. Cet entretien préliminaire permet au coaché de vérifier s'il se sent en confiance avec le coach. Ce premier entretien dure en moyenne 1 heure et ne sera facturé que si le cycle de coaching personnalisé est mis en place. Dans le cas contraire, il reste totalement gracieux. À l'issue de cet entretien, si l'accord est réciproque, un cycle de coaching personnalisé est mis en place et précise toutes les modalités de la prestation (type de coaching, durée, calendrier, modalités financières). Lorsqu'il s'agit de coaching professionnel, un entretien téléphonique ou en face à face peuvent se faire avec le prescripteur de la prestation ou toute personne impliquée dans le processus au sein de l'organisation. Le contexte de la demande peut être ainsi transmis au coach. Le code de déontologie est remis au coaché et à son organisation.
LA CONFIDENTIALITÉ
Le caractère de la confidentialité est total en ce qui concerne le contenu des séances et la restitution finale au prescripteur extérieur relève de la responsabilité du coaché.
ORGANISATION MATÉRIELLE DU COACHING
Les séances ont lieu au sein du cabinet de coaching. Les déplacements
éventuels à la demande des clients sont facturés en sus.
Les séances ont lieu sur rendez-vous et la modification ou l'annulation de
séances peuvent se faire au plus tard 48 heures avant.