Le coaching personnel
QUELQUES MOTS SUR LE COACHING INDIVIDUEL
Les étapes de vie et les changements sont de natures différentes :
Le coaching individuel peut aussi accompagner le salarié dans de nombreux domaines de la vie professionnelle (coaching de décision, de résolution, de fonction, de carrière, d'évolution ou d'intégration, coaching d'objectif…) face à :
LE RÔLE DU COACH
Le coach travaille uniquement à partir du potentiel individuel du coaché et dans le contexte personnel, social, professionnel qui est le sien afin d'améliorer les relations que le coaché entretient avec les sphères et systèmes qu'il côtoie. À partir de données rétrospectives, le coach va analyser la problématique actuelle, mesurer les freins au changement, découvrir et mettre en œuvre les stratégies de réussite nécessaires à une dynamique de développement dans l'autonomie.
Le coaching met en évidence les compétences, le potentiel, les talents, les valeurs du coaché pour qu'il se place dans une posture de développement durable en accord avec ses motivations authentiques et en harmonie avec lui-même et avec les autres dont il aura mieux intégré les cadres de référence.
LA DURÉE D'UN COACHING
La durée d'un coaching ainsi que le nombre de séances et leur durée dépendent du type de coaching qui est mis en place ainsi que des problématiques soulevées. Il peut y avoir du coaching ponctuel très court (de 1 à 3 séances) pour une prise de décision, du coaching de développement personnel, de projet, de carrière, de reconversion, d'orientation etc.) qui s'instaure dans la durée (de 5 à 20 séances). Les séances durent de 1 heure à 1 heure 30 en moyenne, durant 2 à 6 mois à raison de 2 à 3 séances mensuelles.
Elles peuvent se dérouler du lundi au vendredi de 8 h 30 à 21 h et le samedi. Il n'y pas de période de fermeture du centre pendant les périodes de congés.
LA MISE EN PLACE DU COACHING PERSONNALISÉ
Cette mise en place se fait en deux temps. Tout d'abord, une prise de contact entre le coach et le coaché destiné à analyser la demande, les motivations, valider l'adéquation entre la demande et les possibilités offertes par le coaching. Cet entretien préliminaire permet au coaché de s'assurer qu'il se sent en confiance avec le coach.
Ce premier entretien dure en moyenne 1 heure et ne sera pas facturé. À l'issue de cet entretien, si l'accord est réciproque, un cycle de coaching personnalisé est mis en place et précise toutes les modalités de la prestation (type de coaching, durée, calendrier, modalités financières).
Le code de déontologie est remis au coaché. Le caractère de la confidentialité est total