Le coaching d'équipe
Le séminaire « coaching d’équipe » vise l’amélioration des performances des membres d’une équipe professionnelle dans la réalisation d’un objectif commun.
QUELQUES MOTS SUR LE COACHING D'ÉQUIPE
La démarche du coach consiste à aider les membres de l’équipe à :
se fédérer autour de valeurs et d’objectifs partagés.
développer une vision stratégique.
faire face et s’adapter à de nouveaux projets.
intégrer de nouvelles pratiques managériales.
motiver les équipes en développant une dynamique collective et en renforçant l’engagement concret des acteurs.
L’accompagnement du coach a pour objectif de faciliter l’émergence de solutions
en amenant chacun et l’équipe collectivement à exprimer ses attentes, objectifs, et modes de fonctionnement.
en provoquant des changements à court terme qui élargissent les marges de manoeuvres.
en abordant avec simplicité les situations complexes.
en accompagnant les projets de changements.
en renforçant l’efficacité collective.
LA MISE EN PLACE ET LA DURÉE D’UN COACHING D’ÉQUIPE :
Un processus d’intervention est mis en place avec le client. Il est déterminé par la problématique de l’équipe ou des services concernés en fonction de l’objectif professionnel à atteindre. Lors d’un stage, d’une durée de 3 à 5 jours, les stagiaires sont invités à mettre à jour les difficultés et les problèmes rencontrés, à travers des ateliers, des mises en situation, des jeux de rôles. Le coach reste au côté de son équipe ou du manager le temps nécessaire pour atteindre la réalisation des objectifs préalablement définis.