Bilan professionnel
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Combiens y a t'il d'entretiens ?
À la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de la prestation. Nous restons en contact par e-mail ou par téléphone afin que votre plan d'action soit efficace. vous reprenez rendez-vous avec votre conseiller au bout de 6 mois.
Quelles sont les phases d'un bilan ?
La phase d'accueil vous informe du déroulement du bilan, vous permet d'exprimer vos attentes, vos besoins. Vous mettez en place un calendrier prévisionnel et nous remplissons le dossier de prise en charge et les conventions tripartites.
La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts, d'identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles. Les possibilités d'évolution professionnelle sont analysées concrètement.
La phase de conclusions vous permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et de prévoir les principales étapes de la mise en place de ce projet.
Elle s'achève par la remise de la synthèse. Les résultats du bilan ainsi que la synthèse sont confidentiels et appartiennent exclusivement à l'agent concerné.
Quels sont tests ou les outils utilisés pendant un bilan ?
- documentations sur les métiers, les formations et les secteurs d'activité en salle informatique permettant l'accès à des bases de données professionnelles, des logiciels d'élaboration de projet professionnel, d'analyse de transfert de compétences, des outils bureautiques en accès libre durant toute la durée de la prestation,
- des tests et outils d'investigation de la personnalité, des motivations, valeurs et intérêts professionnels, des questionnaires.