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Bilan d’?étape professionnel
Principes généraux :
Le bilan d’étape professionnel consiste en l’élaboration d’un diagnostic partagé entre l’employeur et le salarié qui permet :
- Au salarié d’appréhender l’état de ses capacités professionnelles et de ses compétences, pour lui permettre de mesurer ses besoins au regard de son projet professionnel
- A l’entreprise, de déterminer les besoins et les objectifs de professionnalisation de ce dernier, dans une optique de sécurisation des parcours professionnels.
Contenu du bilan d’étape professionnel :
Compte tenu des objectifs, ce bilan comporte une phase d’analyse qui permet de mesurer :
- le niveau de qualification
- le niveau de formation et de diplôme
- les savoir-faire résultant de l’activité exercée dans le poste occupé ou acquis dans d’autres postes occupés antérieurement ;
- les savoir-être ;
- les capacités de l’intéressé à évoluer, au regard des besoins, existants ou prévisibles, en qualification ou en compétences recensés dans son environnement professionnel interne ou externe et de son souhait de maîtriser l’évolution de son parcours professionnel.
Conditions de mise en oeuvres :
Le bilan d’étape professionnel bénéficie tous les cinq ans aux salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté, qui le souhaitent. Il est réalisé par l’entreprise qui en définit les conditions. La demande du salarié ne peut être refusée par l’employeur. Tous les salariés sont informés par leur entreprise du droit qui leur est ouvert et doivent disposer du temps nécessaire pour le préparer dans de bonnes conditions.
Durée du bilan :
Mise en oeuvre : Ce bilan dure 10 heures et peut se répartir sur une journée à temps complet ou plusieurs rendez-vous étalés sur un mois suivis d’un entretien de remise d’un dossier de synthèses . Il peut se dérouler au sein de notre centre ou dans les locaux de l’entreprise.