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Bilan de compétences
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Dès le départ, le bénéficiaire est l’acteur principal de la démarche du bilan. C’est une démarche personnelle et volontaire qui lui permet de faire le point et de mieux utiliser ses atouts dans son parcours professionnel.
Si vous êtes salarié, fonctionnaire, artisan, commerçant, profession libérale ou demandeur d’emploi, le bilan vous aidera à définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ou de VAE.
Lors du bilan, vous allez passer en revue avec votre conseiller vos activités
afin de :
- Repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie personnelle.
- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences, vos aptitudes.
- Déceler vos potentialités inexploitées et préciser vos motivations et valeurs.
- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet personnel ou professionnel.
- Gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser vos priorités professionnelles.
- Mieux utiliser vos atouts dans des choix de carrière et de mobilité ou dans des négociations d’emploi.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan peut se dérouler entre 6 semaines et 4 mois maximum. La durée de la prestation est de 24 heures.
Combien y a t-il d’entretiens ?
Le premier entretien d’accueil est gratuit et sans engagement.
Vous rencontrez la responsable du centre de bilans, ainsi que des conseillers
afin de choisir avec lequel vous souhaitez travailler et qui vous suivra tout au
long de la prestation. Il y aura après votre engagement 8 à 12 entretiens de 2à 3 heures à raison de 1 ou 2 entretiens hebdomadaires.
Il est possible aussi de regrouper les heures sur des demi-journées ou sur des
journées entières.
Vous pouvez faire votre bilan sur votre temps de travail ou hors de votre temps
de travail car nous vous recevons de 8h30 à 21h, tous les jours du lundi au
samedi, toute l’année sans interruption. Lorsque vous décidez de faire un
bilan, nous mettons en place un calendrier prévisionnel et nous remplissons le
dossier de prise en charge et les conventions tripartites.
A la fin de la prestation, nous vous proposons de remplir un questionnaire
d’évaluation et de satisfaction de la prestation. Nous restons en contact par email
ou par téléphone afin que votre plan d’action soit efficace.
Quelles sont les phases d’un bilan ?
- La phase préliminaire vous informe du déroulement du bilan, vous permet
d’exprimer vos attentes, vos besoins.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer votre engagement, d’analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement, afin de vous engager avec discernement. - La phase d’investigation vous permet d’analyser vos motivations et intérêts, d’identifier vos compétences et aptitudes personnelles et professionnelles. Les possibilités d’évolution professionnelle sont analysées concrètement.
- La phase de conclusions vous permet de prendre connaissance des résultats
détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles
de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et de prévoir les
principales étapes de la mise en place de ce projet (stratégie et plan d’actions). Elle s’achève par la remise de la synthèse.
Quels sont les tests ou les outils utilisés pendant un bilan ?
Nous utilisons de nombreux supports pour faciliter votre démarche :
- Documentations sur les métiers, les formations et les secteurs d’activité en salle informatique permettant l’accès à des bases de données professionnelles, au sein de notre centre d’informations et de documentations.
- Logiciels d’élaboration de projet professionnel, d’analyse de transfert de compétences, des outils bureautiques en accès libre durant toute la durée de la prestation,
- Tests et outils d’investigation de la personnalité, des motivations, valeurs et intérêts professionnels, questionnaires, approche 360°, MBTI, Sosie, grilles d’analyses des postes de travail.